Новая версия сайта администрации Воскресенского района на vos-mo.ru
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A

Разделы сайта

п»ї
  1. Законодательная карта
  2. Многофукциональный центр
  3. Образование
  4. Культура
  5. ЖКК района
  6. Муниципальные закупки
  7. Результаты проверок
  8. Архивное дело
  9. Архитектура и градостроительство
  10. Безопасность
  11. Защита населения
  12. Социальные программы
  13. Кадровое обеспечение
  14. Противодействие коррупции
  15. Сведения о доходах
  16. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
  17. Энергоэффективность
  18. Новости

Услуги

  1. Услуги на базе МФЦ
  2. Семья
  3. Культура
  4. Экология
  5. Транспорт
  6. Архивное дело
  7. Защита населения
  8. Производство и торговля
  9. Земельно-имущественные отношения
  10. Деятельность органов местного самоуправления

Территориальные органы

  1. Роспотребнадзор
  2. Россельхознадзор
  3. Госадмтехнадзор
  4. Гостехнадзор
  5. Госжилинспекция
  6. Пенсионный фонд
  7. Социальная защита
  8. Здравоохранение
  9. Опека и попечительство
  10. ИФНС по г. Воскресенску
  11. Территориальная избирательная комиссия района
  12. Юго-Восточный филиал МО БТИ
  13. Центр занятости населения
  14. Российский Красный Крест
  15. УМВД России по Воскресенскому району
  16. Уполномоченный по правам человека в Московской области

Подмосковье

  1. Конкурс Губернатора Московской области "Наше Подмосковье"
  2. Открытый творческий конкурс на создание гимна Московской области
  3. Гражданский форум "Идеология лидерства"
  4. Конкурс граффити, посвящённый 70-летию Победы
  5. Конкурс "Фото с ветераном Великой Отечественной войны #ВотМойГерой"
  6. Конкурс СМИ "Живём, работаем, творим для Воскресенского края"
  7. Московский областной фотоконкурс «Увековеченная Память Подмосковья»
  8. Всероссийский конкурс «Доброволец России – 2015»
  9. Всероссийский конкурс социально-ответственных девушек «Мисс Молодежь»

ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» обеспечивает преемственность руковдящих кадров

11.10.2013
ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» обеспечивает преемственность руковдящих кадров

В учебном классе отдела профессиональной подготовки и развития персонала ОАО «Воскресенские минеральные удобрения» состоялась обучающая сессия по «Программе преемственности» для мастеров основных и вспомогательных цехов предприятия. Основная цель проводимого мероприятия – объяснить механизм создания кадрового ресурса, который будет отвечать планам стратегического развития предприятия и компании в целом, обеспечивать кадровые потребности растущего бизнеса в перспективе.

В рамках реализации программы сотрудникам ОАО «ВМУ» для реализации их профессионального и лидерского потенциала предоставляется возможность карьерного роста внутри компании. В свою очередь это дает возможность обеспечить непрерывность и преемственность системы управления, сохранение профессионального опыта и знаний внутри компании, осуществлять целевую подготовку квалифицированных кадров и развитие лидерского потенциала за счет реализации эффективных программ обучения и развития.

Во время проведения семинара сотрудники смогли ознакомиться с основными принципами и этапами программы преемственности, с процессом преемственности на руководящие ключевые позиции и позиции специалистов, а также на ключевые позиции рабочих. В презентации были отражены требования к кандидатам в преемники, процедура отбора в программу развития, необходимые оценочные процедуры для руководителей и специалистов и процедура отбора преемников на ключевые позиции рабочих.

«Планирование преемственности на всех предприятиях компании проводится по единым принципам. Наше предприятие не стало исключением и активно включилось в программу, начав проводить ознакомительные семинары и концентрировать усилия по работе с персоналом на наиболее важных сотрудниках, занимающих ключевые позиции, – комментирует начальник отдела профессиональной подготовки и развития персонала ОАО «ВМУ» Ольга Макаренко. – Сама процедура отбора преемников направлена на выявление потенциальных перспективных сотрудников. При заполнении вакансий на ключевые позиции приоритет отдается сотрудникам из числа преемников. Важно, чтобы у сотрудников было понимание, что претендовать на карьерный рост внутри компании можно только при подготовке себе преемника».

Состоявшаяся сессия по программе преемственности для мастеров технологических подразделений предприятия стало первым важным этапом в реализации программы на нашем предприятии. Следующим этапом реализации программы преемственности станет дальнейшее развитие преемников и заполнение необходимых позиций подготовленными специалистами и рабочими.


Дата изменения: 11.10.2013 15:23:18
Количество показов: 1412

Возврат к списку

Подробную информацию о возможности инвестирования в район и льготных преимуществах Вы можете узнать на нашем инвестиционном Портале.

http://www.vosinvest.ru/


http://dobrodel.vmr-mo.ru
Региональный вестник

Важные ссылки

http://vmr-mo.ru/administratsiya/elektronnaya-priemnaya-prezidenta-rf/
/feedback/new.php
/telefon.php
http://vosinvest.ru/
http://vmr-mo.ru/rayon/ob-palata/
http://vmr-mo.ru/city/mfc/about/

Поселения

http://www.vosgoradmin.ru/
http://www.beloozerskiy.ru/
http://хорлово-мо.рф/
http://www.tsyrupa.ru/
http://fedino.ru/
http://ashitkovoadmin.ru/

Баннеры

http://kremlin.ru/
http://правительство.рф/
http://www.mosreg.ru/
gatn.mosreg.ru
http://www.gosuslugi.ru/
http://www.pgu.mosreg.ru/
Стрелка
http://www.zakonia.ru/
http://pravo.gov.ru/
http://vmr-mo.ru/schedule/
Антинаркотической комиссии в Московской области
http://vmr-mo.ru/about/info/news/8273/
http://www.deputatrf.ru/
http://www.opmo.mosreg.ru/
Малый бизнес
http://наше-подмосковье.рф/
http://www.vosned.ru/
http://vosvera.ru/
http://opmo.mosreg.ru/forum/
http://old.msk.mosreg.ru/doctors/9704.html
http://fkr-mosreg.ru/
2013
Наше слово
afisha.mosreg.ru
Кадастр отходов Московской области
http://torgi.mosreg.ru/#/
УПЧ МО